“1+2+3”模式打造青年人才“雁阵”

　济宁市微山县把青年人才作为高质量发展的重要支撑，积极创建青年发展友好型城市，推行“1+2+3”培育模式，扎实做好青年人才的引进、选育、锻炼、服务，优化全链条青年人才生态，打造助力微山湖区发展的青年人才“雁阵”。

建设一个聚才阵地。微山县着力构建聚集青年人才“强磁场”，大力实施大学生聚微行动，广泛收集微山籍高校学子和优秀青年人才信息，通过“青鸟计划”小程序、微信群实现“进圈入群”，建立了780余人的青年人才信息库。实施“家燕归巢”青年人才工程，建设清华大学乡村振兴微山工作站，与清华大学、北京大学、山东大学、哈尔滨工业大学等20余所重点大学达成校地实践合作，1600余名高校学子来微开展活动200余场次。为吸引青年人才想回来、留的下，该县每年拿出大量优质岗位提供就业，统筹事业单位编制推出“青优计划”“人才回引计划”，组织“智汇微山湖·英才聚荷都—名校人才直通车”“人才夜市”等引才招聘活动，每年吸纳2000余名大学生、研究生就业，青年人才总量达3万余人。

完善两种育才渠道。微山县不断完善乡村振兴育才渠道，发动广大青年到乡村建功立业、增长才干。聘请清华大学博士生沈圳、新疆大学博士生俞贺等18名博士生、双一流硕士生任团县委兼职副书记、乡镇兼职团委副书记，举办清华大学“追光行动”暨乡村振兴青年人才论坛，汇聚各类青年人才等共同探讨乡村振兴发展。深入实施“村村都有好青年”选培计划，推选、评选各级乡村“好青年”1264名，成立乡村“好青年”联盟，开展遍访、培训、观摩活动15场次，制定“乡村好青年贷”专项产品，提供4911万的优惠贷款支持。完善科技创新育才渠道，微山县依托创新平台、攀登企业集聚青年创新人才，有效引导青年人才融入创新链、产业链，全县创建各类创新平台120余家，省级及以上创新平台达到36家，聘请15名青年人才到攀登企业任“科技副总”“科技助理”，县内企业青年研发人员达到1625人，一大批青年人才在产才深度融合中实现了自我价值。

打造三项金牌服务。微山县把持续构建服务青年人才生态闭环作为留住人才“关键一招”，为广大青年提供保姆式金牌服务。打造“品质生活”金牌服务，实施人才安居工程，为青年人才配租人才公寓518套，发放青年人才补贴500余万元；建设了2处青年驿站，为新来微就业创业应届毕业生提供7天的一站式免费住宿、就业服务、城市融入等服务。打造“婚恋交友”金牌服务，关心关怀青年情感生活，组织“微爱有你·团聚青春”青年联谊活动30余次，服务单身青年5000余人次；举办“礼韵微湖 荷合至美”集体婚礼，在青年人中倡树移风易俗婚恋观。打造“一站办事”金牌服务，发放“荷都人才一卡通”电子卡，开辟人才服务绿色通道，实行人才诉求服务专员“全程代办”“一帮到底”，为青年人才提供最优服务。