据说有超过一半的美国企业有裁员的计划

　　在国内经济局势不明朗的情况之下，海外的经济局势肯定也好不到哪里去，也就是说中国就是全球经济的发动机，就是全球经济的引擎，一旦中国经济不景气了，那全球都要抖一抖。这不美国人也是在搞裁员，然后有一个调查公司经过调查就说这个美国有一半的企业都要计划裁员，然后据说有52%的招聘，现在都已经被冻结了，也就是美国人现在是水深火热，企业都不招人了，然后以前的招聘计划也束之高阁了。

　　根据某某调查公司调查得出的一个数据，美国的企业当中一半以上不是在裁员，就是在计划裁员的道路上。尤其是上个月，美国有很多行业的700多个高层管理人员和董事会成员接受了调查，然后根据这个调查最后发现一个比较有意思的现象，就是有40%左右的企业原本要招聘员工，可是后来发现这些招聘都已经取消了，而且类似的这个取消的数量还会不断的增加，这从一个侧面就反映出美国人的就业市场，那真的是要多紧张就有多紧张，还有就是以前美国人招人的时候是搞很高的奖金来吸引人，而现在就没有奖金了，就不用这个东西来吸引人了。

　　然后根据这个调查报告还得出一个有意思的结论，就是在美国人的公司里面，大约有2/3的公司正在考虑是不是要给员工提高薪水待遇，或者要给员工提供一些心理方面的福利健康措施，这样让员工可以永远在这个公司里面工作下去。美国人的劳动力市场现在是矛盾重重，一方面是就业增长超过了预期，因为美国有个东西叫做劳工部，然后公布了一个数据，就是申请失业保险金的人数比以前是明显的下降，但是裁员和招聘冻结却变得更加的普遍了。

　　尤其是在美国有些科技初创公司，增长速度特别的快，但是这些科技初创公司最近都是宣布要裁员，然后这个某某调查公司经过调查还发现一个情况，就是有大约70%接受调查的人认为这些人在找工作的时候可能要扩大自己找工作的范围，以前可能就是找一个简单的工作，而现在要找一个永久性的工作，并且这个工作已经不仅仅只局限于本专业甚至很多的求职者都表示哪怕是所找的这个工作超出了自己所从事的专业范围，也愿意去参加这份工作。

　　美国人的裁员能够导致一个直接的现象，就是坐在办公室里面上班的员工数量就可能会有所减少，而在美国有这样的一个情况，就是一旦坐办公室的人减少了，那么间接的就可能会意味着很多人是需要长时间坐地铁，然后才能够抵达办公地点去办公，这间接的就意味着美国人通勤时间可能越来越长，然后美国人去上班，可能租的房子都是一些比较偏僻的地方的房子。另外还有大约31%的接受调查的人认为美国人对于房子的投资特别的感兴趣，而且希望能够增加对房地产的投资，因为好多美国人觉得现在商业环境充满了不确定性，而房地产的投资可能就是一个比较确定的投资方向。